応募のコツ
転職活動における応募には、１社ずつ応募し選考結果を待ってから次という単一応募の方法と、同時に数社応募する複数応募の方法があります。
１社に焦点を定めて全力でアタックすると採用率も高くなりますが、不採用が続くと失業期間が長引くというリスクがあります。
特に退職後に転職活動をする場合には経済的リスクが大きくなるので、求人情報を出切るだけ多く集めて複数応募の方法をとることがすすめられます。
複数応募には、面接を重ねることによって企業を客観的に比較できるメリットがあります。
また、複数から内定が出れば、自分によりあった企業を選ぶこともできます。
注意しなければならないのは、情報を多く抱えすぎることによる混乱です。
求人広告・提出書類・通知書類の管理などをしっかり行い、スケジュールを書き出しておくことが必要になってきます。