http://www.rbecvservices.com/ 転職はどのように行うか？転職活動の仕方を詳しく紹介 ja Copyright 2008 Thu, 17 Jan 2008 10:02:23 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 転職するにあたって、求人を探す前に準備しておかなければならないのは、自分自身のスキルチェックではないでしょうか。 その時に大切なのは、自分の目線ではなく、自分の転職希望先の企業の目線に立ってチェックを行うことです。 今までの会社で何をしてきたかだけでなく、仕事で得られたこと、身につけたものをはどんなことで、志望先の会社でどう生かせるかを考えることが重要になってきます。 つまり、転職先での面接の際の具体的なアピールポイントを探すことです。 短い面接時間の中で、いかに自分を知ってもらうか、仕事に対する姿勢、会社に対する貢献度をしっかり判断してもらうかが大切になってきます。 もし、具体的な実績や資格がなかったとしても、深く自己分析すれば、必ずアピールポイントは見つけられるはずです。 http://www.rbecvservices.com/2008/01/post_19.html http://www.rbecvservices.com/2008/01/post_19.html 活動方法 Thu, 17 Jan 2008 10:02:23 +0900 ３０代の女性は、一般的に男性以上に短期間でのキャリアアップを考えた上で、転職先を選択しているといわれています。 最近では特に女性を積極的に採用する企業が増えてきましたが、キャリアアップを目的として転職を考えている女性にとって魅力ある企業も増えたとは一概には言えないのが現状です。 実際、総合職の女性は仕事をしている女性の３％程度(２００３年厚生労働省調査）と言われ、女性が職場で活躍し始めてから日が浅いこと、妊娠や結婚でキャリアアップを断念せざるを得なかった職場環境が理由と考えられます。 しかし、現在３０代の女性の就業に対する意識や、転職率は高くなっている傾向にあります。 転職をキャリアアップの手段とする３０代の女性は、人材コンサルタントなどを利用して、いかに女性に有利な転職先を見つけ、納得のいく転職活動をじっくり行うかが課題となってきます。 http://www.rbecvservices.com/2008/01/post_18.html http://www.rbecvservices.com/2008/01/post_18.html 女性の転職 Thu, 17 Jan 2008 10:01:48 +0900 女性の転職の際のスキルアップに役立つ資格を紹介します。 秘書技能検定 上司が仕事を円滑に進めるためにサポートするのが秘書の仕事で、女性の活躍がめざましい職業です。 業務内容はスケジュール管理から来客応対まで多岐にわたります。 検定では、理論と実技が問われ、６割以上が合格ラインです。 簿記検定 会社での会計面の事務処理業務を簿記といい、経営・財政状態を把握し、営利活動も行う重要な仕事です。 検定で問われる問題は幅広く、年々難しくなっています。 ２級・３級では専門知識より技能面が重視されます。 ＴＯＥＩＣ・ＴＯＥＦＬ試験 ＴＯＥＩＣは英語によるコミュニケーション能力を問い、ＴＯＥＦＬではアカデミックな能力を問うもので、ＴＯＥＩＣの方が転職向きです。 ＴＯＥＩＣ試験では、スラングやイディオムなど会話に重点をおいた勉強が必要になってきます。 http://www.rbecvservices.com/2008/01/post_17.html http://www.rbecvservices.com/2008/01/post_17.html 女性の転職 Thu, 17 Jan 2008 10:01:10 +0900 外資系企業への転職を考えている人は、求人情報と、自分の経験をよく照らし合わせることが必要になってきます。 求人の段階で経験を重視した絞込みが多く、未経験者では書類審査で落とされてしまうのが現状です。 外資系企業の長所は、年齢や学歴に関係なく仕事の成果がすぐに給与や地位に反映することが挙げられます。 また、仕事に関係ないプライベートには一切干渉しないことも特長です。 一方短所は、本社の都合次第で簡単にリストラされることが少なくないことや、採算が合わないと分かればすぐに日本から撤退することが挙げられます。 ですから、外資系企業に転職をする際には、企業がまず黒字収支で、毎年利益を上げているかどうかが重要チェックポイントになります。 http://www.rbecvservices.com/2008/01/post_16.html http://www.rbecvservices.com/2008/01/post_16.html 応募・履歴書 Thu, 17 Jan 2008 09:59:59 +0900 ハローワークで求人情報を閲覧し、条件に合った求人が見つかった場合、併設されているプリンターで求人票をコピーし窓口に持っていけば、転職相談をマンツーマンで行ってくれます。 １回あたり１件という制限はありませんので、希望にあった求人をいくつか探してから相談に行くのがポイントです。 転職相談で条件が合ったと認められると、ハローワークの職員の方が直接企業に面接の申し込みをしてくれます。 面接が決まったら、後はいかに自分をアピールするかなど、面接に向けての事前準備に入ります。 ハローワークは冷やかし面接は少ないので、採用される確率は高いといわれています。 また、採用が決まったら、失業保険等の手続きもありますので、ハローワークには、かならず連絡する必要があります。 http://www.rbecvservices.com/2008/01/post_15.html http://www.rbecvservices.com/2008/01/post_15.html 活動方法 Thu, 17 Jan 2008 09:58:35 +0900 転職サイトや求人誌などで公開されている求人情報は全求人件数の約２０％(「リクルートエージェント」ホームページより)にすぎません。 なぜ非公開にするかというと、人気の大手企業や優良企業が応募の殺到を避けるため、ライバル会社には知られたくない新規プロジェクトに関係する人材を募集したいため、専門性の高い人材を求めたいため、よりよい人材をじっくり探したいため、または逆にゆっくりと募集手続きができないほどの緊急募集であるためなどの理由が挙げられます。 非公開求人は、人材紹介会社(エージェント)にインターネットで登録し、専任アドバイザーと面談することによって、情報を得ることができます。 人材紹介会社には、総合型の大手の会社から、専門の会社まで様々ありますので、いろいろ比較検討し、自分にあった会社を選ぶのが大切になってきます。 http://www.rbecvservices.com/2008/01/post_14.html http://www.rbecvservices.com/2008/01/post_14.html 準備 Thu, 17 Jan 2008 09:57:09 +0900 転職した途端に会社が倒産してしまったということの無いように、応募する企業は事前にしっかりと情報収集しておくのが基本です。 企業の財務状況などはインターネットですぐ調べられますし、会社四季報などで、会社の運営状況を知ることもできます。 希望する業界で働いている知人などから企業情報を集めることも大切です。 具体的には、企業規模や従業員数のほかに、扱う仕事の責任範囲、福利厚生、教育制度などの状況、歴史のある会社かベンチャー企業か、雰囲気がビジネスライクか家庭的かも知りたいところです。 もちろん企業側の情報だけでなく、自分自身の細かなチェックも忘れてはいけません。 入社後に後悔しないためにも、企業と自分の希望条件がいかにマッチングしているかを探る必要があります。 http://www.rbecvservices.com/2008/01/post_13.html http://www.rbecvservices.com/2008/01/post_13.html 準備 Thu, 17 Jan 2008 09:56:07 +0900 転職サイトのほとんどに無料のスカウトサービスがあります。 スカウトサービスとは、自分の経歴を記した｢キャリアシート｣を転職サイトに登録して、キャリアシートをみて興味を持ってくれた企業から採用情報のメールがくることです。 この時キャリアシートは匿名で公開され、個人の特定はありませんので、企業とメールのやりとりで、疑問や不安を解消することができます。 自分に興味を持ってくれた会社から直接メールが届くので、仕事を続けながら転職活動をしている人には大変便利なサービスです。 また、自分が情報を得られなかった、思わぬ優良企業からスカウトの可能性もあるというメリットもあります。 転職活動を行っている人の多くが自己応募とスカウトサービスを併用しているといわれています。 http://www.rbecvservices.com/2008/01/post_12.html http://www.rbecvservices.com/2008/01/post_12.html 活動方法 Thu, 17 Jan 2008 09:54:55 +0900 転職活動で最も基本的のものは、ハローワーク(職安)での求人閲覧ではないでしょうか。 特に、地元の求人情報は充実しています。 求人閲覧の他にも、無償で就職・転職相談に乗ってくれますので、利便性が高いといえます。 ハローワークで転職活動をする際には、まず窓口で渡される申請用紙に必要事項を記入し、ハローワークカードを発行してもらいます。 このカードをもとに、仕事を紹介してもらいます。 全国のハローワークにはパソコンが設置されており、自分が希望する条件を入力し、求人を絞り込むことができます。 タッチパネル方式なのでパソコンに不慣れな人でも簡単に探すことができます。 ただし、１回あたりの使用時間が限られていますので、自分の求めている条件をきちんと整理するなど、下準備をしてからの検索を心がけたいものです。 また、ハローワークでは自宅で求人が閲覧できるインターネットサービスも行っていますので、情報収集には大変便利です。 http://www.rbecvservices.com/2008/01/post_11.html http://www.rbecvservices.com/2008/01/post_11.html 活動方法 Thu, 17 Jan 2008 09:40:58 +0900 転職活動には２つのスタイルがあります。 退職後に転職活動をするスタイルと、在職中に活動するスタイルです。 今回は退職後の転職活動におけるメリットとデメリットを考えてみます。 まずメリットとしては、情報収集を十分行う時間がとれ、複数の面接に応じられることです。 また、心機一転、自分のスキルチェックをしっかりできるうえ、スキルアップのための勉強・通学の時間が取れることがあげられます。 雇用保険に加入していた人は、失業手当を受けることができます。 デメリットとしては、まず経済的な問題です。 収入がなくなることで、転職に妥協が生まれがちになります。 また、不採用が続くとストレスも大きくなり、失業期間が長ければ選考で不利になります。 そして、辞めてから転職活動をするスタイルには、自堕落な生活にならないように、しっかりとした自己管理とスケジュールを組むことが大切になってきます。 http://www.rbecvservices.com/2008/01/post_10.html http://www.rbecvservices.com/2008/01/post_10.html 活動方法 Thu, 17 Jan 2008 09:39:24 +0900 一般的に、適当な転職時期として３?４月と９?１０月が挙げられます。 年度切り替えに伴う退職者の補充や、新しい事業のスタートがあるため、求人が増えるからです。 また、近年は有効求人倍率が上昇傾向にあることもあり、中途採用のニーズはさらに高まっていると言えます。 しかし、業種による違いや、ライバルとの競争を考えると、適当な転職時期もおのずと変わってきます。 そこで転職時期を決めるポイントとして、まず勤続年数が挙げられます。 短期の転職回数が多いと選考の際不利になります。勤続年数は、短くても２年間あると印象が違ってきます。 次に経済面の損得が考えられます。 退職金の支給規定や賞与支給の時期、失業手当の給付期間を考える必要があります。 また、自分の年齢が求人の年齢にあっているかどうかも辞める時期としてポイントとなってきますので、自分にいちばん有利な転職時期はいつかを具体的に見極めていくことが大切になってきます。 http://www.rbecvservices.com/2008/01/post_9.html http://www.rbecvservices.com/2008/01/post_9.html 準備 Thu, 17 Jan 2008 09:38:11 +0900 情報収集など具体的な転職活動を行う前に、１番最初に行うのが自己分析といえるのではないでしょうか。 転職で何を実現させたいのか、目的をはっきりさせ、方向性を定めることが大切です。 転職の目的が定まったら、自分ができることはどんなことで、何をしたいのかを確認し、書き出しておくと、自分というものがよく見えてきますし、面接の際にも役に立ちます。 自己分析は普段あまりしないことが多いので戸惑うことがありますが、まず過去の成功例と失敗例を整理すると、おのずと自己評価が定まってきます。 この時、自分を過大評価したり、過小評価しないように、同僚などから客観的なアドバイスをもらうのも大事です。 また、キャリアアドバイザーなどに相談するのもひとつの手段になるのではないでしょうか。 http://www.rbecvservices.com/2008/01/post_8.html http://www.rbecvservices.com/2008/01/post_8.html 準備 Thu, 17 Jan 2008 09:36:50 +0900 転職の際に作成する職務経歴書は自分のキャリアをアピールするための重要な書類です。 履歴書と違って現在ではパソコンで作成するのが一般的になっていますので、アプリケーションの持つフォント・デザイン・レイアウト機能を生かし、読みやすい職務履歴書を作りましょう。 また、全ての企業に対し同じ職務経歴書を使うのではなく、企業の求人情報から得られるニーズにあわせて、自己ＰＲの仕方を変えたものを用意するのが、書類審査通過のポイントになってきます。 職務経歴書に具体的な内容としては、経験・知識・能力・実績・会社に対する貢献度・転職の動機・努力してきたことなどを、できるかぎり分かりやすく箇条書きで、統一感を持たせて書くことが大切です。 http://www.rbecvservices.com/2008/01/post_7.html http://www.rbecvservices.com/2008/01/post_7.html 応募・履歴書 Thu, 17 Jan 2008 09:36:21 +0900 転職の際の履歴書作成は、最近はパソコンでもＯＫという企業が増えてきましたが、応募者の経歴だけでなく、仕事に対する意欲や性格を判断するために、手書きによる履歴書の提出が必要なケースが多いと言えます。 まず筆記用具は万年筆や細字のペンを使用し、丁寧に書きこみましょう。 第１印象を左右する写真は、スピード写真ではなく、ちゃんとした写真館でとった証明写真用のものを使いましょう。 ビジネススーツで目線をまっすぐ前に向けた写真が好印象をあたえるでしょう。 職歴は職務内容をよりアピールするために、配属部署まで記入するのが良いと思われます。 免許や資格は現在勉強中のものも記入すると、良いアピールポイントになります。 希望条件や特技などは、自分を知ってもらうための大切な記入事項といえます。 転職の目的や、仕事に対する意欲が企業の求人条件にいかにあっているかを、箇条書きでなく明確に強調しましょう。 http://www.rbecvservices.com/2008/01/post_6.html http://www.rbecvservices.com/2008/01/post_6.html 応募・履歴書 Thu, 17 Jan 2008 09:35:43 +0900 転職活動における応募には、１社ずつ応募し選考結果を待ってから次という単一応募の方法と、同時に数社応募する複数応募の方法があります。 １社に焦点を定めて全力でアタックすると採用率も高くなりますが、不採用が続くと失業期間が長引くというリスクがあります。 特に退職後に転職活動をする場合には経済的リスクが大きくなるので、求人情報を出切るだけ多く集めて複数応募の方法をとることがすすめられます。 複数応募には、面接を重ねることによって企業を客観的に比較できるメリットがあります。 また、複数から内定が出れば、自分によりあった企業を選ぶこともできます。 注意しなければならないのは、情報を多く抱えすぎることによる混乱です。 求人広告・提出書類・通知書類の管理などをしっかり行い、スケジュールを書き出しておくことが必要になってきます。 http://www.rbecvservices.com/2008/01/post_5.html http://www.rbecvservices.com/2008/01/post_5.html 応募・履歴書 Thu, 17 Jan 2008 09:34:23 +0900